تأثير التدريب على الصحة النفسية في مكان العمل
توصلت دراسة جديدة إلى أن المديرين الذين يتمتعون بإمكانية الوصول إلى التدريب على الصحة العقلية في أماكن عملهم يتمتعون بفهم أفضل للصحة العقلية بشكل عام وأنهم يعملون بنشاط للمساعدة في منع مشاكل الصحة العقلية لدى الأشخاص الذين يديرونها.
في السويد ، من المفترض أن يتحمل المديرون مسؤولية موظفيهم - ليس فقط فيما يتعلق بأداء عملهم ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بصحتهم وسلامتهم.
هذه الدراسة الجديدة التي تظهر في مجلة الطب المهني والبيئي، هو نتيجة استطلاع على شبكة الإنترنت استفسر من 4،737 مديرًا في السويد لمعرفة كيف أدت مهاراتهم الإدارية إلى تحسين أماكن عملهم ورفاهية موظفيهم.
مسح الصحة النفسية في مكان العمل
تم تجنيد المشاركين من خلال مشروع Citizen Panel ، الذي يديره مختبر أبحاث الرأي ، في جامعة جوتنبرج ، وكذلك مركز الكفاءة HELIX ، في جامعة Linköping ، في السويد.
من بين المجموعة الأصلية التي شملها الاستطلاع ، شمل الباحثون في النهاية 2921 مديرًا في تحليلهم.
في الاستطلاع ، أجاب المستجيبون على مجموعة متنوعة من الأسئلة حول أدوارهم الإدارية وأي إجراءات وقائية اتخذوها فيما يتعلق بالصحة العقلية لموظفيهم.
وكشف الاستطلاع أن نصف المديرين قد استعرضوا مسؤوليات موظفيهم في محاولة لمنع مشاكل الصحة العقلية المحتملة على مدى العامين الماضيين. بالإضافة إلى ذلك ، بدأ 57٪ من المديرين مناقشات مع موظفيهم لتحسين فهمهم للقلق والاكتئاب.
سأل الاستطلاع أيضًا عما إذا كان المديرون قد تلقوا تدريبًا يتضمن تثقيفًا حول الاكتئاب والقلق ، وما إذا كانت شركاتهم قد نفذت حملات عامة للصحة العقلية.
وجد الباحثون أن هذه المبادرات قد حققت تأثيرات إيجابية واسعة النطاق. تشرح الكاتبة المراسلة مونيكا بيرتلسون ، الحاصلة على درجة الدكتوراه ، وهي محاضرة كبيرة في علوم الصحة العامة في أكاديمية سالغرينسكا التابعة لجامعة جوتنبرج ، النتائج.
تقول ، "إن احتمال قيام المدير بإجراء مناقشات وقائية بالفعل حول القلق والاكتئاب يكون أعلى بنسبة 84٪ إذا كان المدير يعمل في مؤسسة تقدم تدابير عامة ، مثل استشارات الإجهاد ومحاضرات حول الاكتئاب والقلق ، مقارنة بالمنظمة التي لا تقوم بذلك. وبالتالي."
أهمية الإجراءات الوقائية
نظر هذا الاستطلاع في آثار مبادرات الصحة العقلية في أماكن العمل في السويد ، لكن الإجهاد المرتبط بالعمل وقضايا الصحة العقلية لا يقتصران على ذلك البلد.
على العكس من ذلك - في عام 2016 ، أبلغ 1 من كل 5 بالغين في الولايات المتحدة عن مرض عقلي ، وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC). غالبًا ما تحدث مشكلات الصحة العقلية جنبًا إلى جنب مع مشكلات الصحة البدنية ، مما يؤدي إلى تفاقم المشكلات التي يواجهها الموظفون.
لاحظ مركز السيطرة على الأمراض (CDC) أنه يمكن لأصحاب العمل استخدام الأدوات لتحسين الرفاهية في مكان العمل.
يمكنهم ، على سبيل المثال ، إعداد برامج صحية يمكن أن تساعد في تحديد الأشخاص المعرضين لخطر الإصابة بمرض عقلي وتوجيههم إلى العلاج. نظرًا لأن الإجهاد هو عامل رئيسي في مكان العمل ، فإن التدريب على إدارة الإجهاد يمكن أن يكون له فوائد كبيرة ، كما يشير مركز السيطرة على الأمراض.
لا يمكن لمثل هذه البرامج فقط تقليل تكاليف الرعاية الصحية في جميع المجالات ، بل يمكنها أيضًا تحسين الإنتاجية وإحداث تأثير إيجابي على حياة الموظفين.
تحدد الدراسة الجديدة الخطوات الإضافية التي يمكن أن تتخذها الشركات ، مثل تقديم التدريب للإدارة بهدف مساعدتهم على مساعدة الموظفين وتوفير تدابير على مستوى الشركة للمساعدة في إدارة التوتر وتحديد أعراض الاكتئاب والقلق.
"من المهم للمؤسسات اتخاذ تدابير الوقاية والمعلومات الشاملة ومساعدة المديرين على التعرف على الاكتئاب والقلق."
مونيكا بيرتلسون ، دكتوراه.
