السيكوباتيين في العمل: لماذا يهم الجنس
يبحث تحليل تلوي نُشر مؤخرًا فيما إذا كان الأشخاص ذوو السمات السيكوباتية أكثر نجاحًا في الأعمال التجارية. استنتج الباحثون أنه عندما يتعلق الأمر بالجنس ، فإن ساحة اللعب بالتأكيد ليست متساوية.
وفقًا لبعض وسائل الإعلام ، من المرجح جدًا أن يتمتع الأفراد الناجحون في الشركات بسمات سيكوباتية.
على وجه التحديد ، يُعتقد أنهم يؤكدون هيمنتهم على الآخرين ، ويتصرفون باندفاع ، ويفتقرون إلى التعاطف.
في الواقع ، توصلت الدراسات التي بحثت في العلاقة بين السيكوباتيين والنجاح إلى استنتاجات أقل تأكيدًا. لا يوجد إجماع في الرأي العلمي ، والنقاش مستمر.
في الآونة الأخيرة ، قرر علماء من جامعة ألاباما في توسكالوسا ، وجامعة ولاية أيوا في أميس ، آي أي ، إعادة تحليل البيانات الموجودة للحصول على فهم أوضح للاعتلال النفسي في مكان العمل. هل يظهر الأشخاص في المناصب القيادية للشركات المزيد من سمات السيكوباتية؟
نجاح مختل عقليا
كان مؤلفو الدراسة الحالية مهتمين بشكل خاص بفهم "العلاقة بين خصائص الشخصية السيكوباتية وظهور القيادة ، وفعالية القيادة ، والقيادة التحويلية."
باختصار ، أرادوا معرفة ما إذا كانت السمات السيكوباتية تساعد الفرد على الظهور كقائد وما إذا كانت هذه السمات تصنع قائدًا ناجحًا.
بالنسبة للدراسة ، أعادوا تحليل البيانات من 92 مجموعة بيانات موجودة ونشروا النتائج التي توصلوا إليها في مجلة علم النفس التطبيقي تحت عنوان: "هل نخدم أباطرة الظلام؟ مراجعة تحليلية تلوية للاعتلال النفسي والقيادة ".
للوهلة الأولى ، كانت النتائج غير حاسمة نسبيًا ، لكن في الاتجاه المتوقع. يوضح المؤلفون أنه على الرغم من ضعف العلاقات المتبادلة ، إلا أن الأشخاص ذوي الميول السيكوباتية كانوا أكثر عرضة للظهور كقادة ، لكن الأشخاص الذين يتمتعون بهذه السمات كانوا أقل احتمالًا لأن يكونوا قادة فعالين.
"بشكل عام ، على الرغم من عدم وجود علاقة إيجابية أو سلبية مع النتيجة النهائية للشركة عندما تكون الميول السيكوباتية موجودة في القادة التنظيميين ، فإن مرؤوسيهم سيظلون يكرهونهم."
مؤلف الدراسة الدكتور بيتر هارمز
يتابع ، "لذلك يمكننا على الأرجح أن نفترض أنهم يتصرفون بطريقة ضارة وأي تهديدات يوجهونها لـ" تحفيز "العمال لا تؤتي ثمارها حقًا."
عندما تعمق الباحثون في البيانات بشكل أعمق ، اكتشفوا بعض الاختلافات المثيرة للاهتمام بين الجنسين.
السيكوباتية عند النساء
وجدوا أن السمات السيكوباتية تساعد الرجال على الظهور بمظهر فعال. على العكس من ذلك ، فإن الناس يرون الخصائص السيكوباتية لدى النساء بشكل أكثر سلبية. يكتب المؤلفون:
"هذا على الأرجح لأن النساء اللائي يظهرن سلوكيات سيكوباتية لا يُنظر إليهن على أنهن ينتهكن معايير النوع الاجتماعي العامة [...] فحسب ، ولكن أيضًا تلك المرتبطة بالقيادات النسائية.
ووفقًا للمؤلفة الرئيسية كارين لانداي ، فإن "وجود هذه المعايير المزدوجة أمر محبط بالتأكيد. يمكنني أن أتخيل أن النساء اللواتي يسعين إلى مناصب قيادية في الشركة يتم إخبارهن أنه يجب عليهن محاكاة القادة الذكور الناجحين الذين يظهرون ميول مضطربة نفسيا. ولكن قد تتفاجأ القائدات الطموحات بعد ذلك بشكل غير سار عندما يكتشفن أن نتائجهن ليست إيجابية تقريبًا ".
نظرًا لأن هذا الاختلاف بين الجنسين هو اكتشاف جديد ، سيحتاج الباحثون إلى بذل المزيد من الجهد لاستنباط الفروق الدقيقة.
يناقش المؤلفون أيضًا بعض قيود الدراسة الحالية ؛ على سبيل المثال ، استندوا في تحليلهم إلى عدد صغير نسبيًا من الدراسات التجريبية. أحد القيود الأخرى التي ذكروها هو عدم وجود طريقة قياسية لقياس السيكوباتية ، مما يجعل من الصعب مقارنة النتائج بين الدراسات.
أيضًا ، في معظم الدراسات التي قاموا بتحليلها ، تم تقييم نجاح القادة من خلال مقاييس ذاتية ؛ سيكون من المثير للاهتمام معرفة ما إذا كان إجراء موضوعي - مثل النجاح المالي - قد يغير النتائج.
في غضون ذلك ، وفقًا للدكتور هارمز ، "يجب أن نكون أكثر وعياً وأقل تسامحاً مع السلوك السيئ لدى الرجال. ليس من المقبول الكذب والغش والسرقة وإيذاء الآخرين سواء كان ذلك في السعي وراء طموح شخصي أو مطالب تنظيمية أو لمجرد التسلية ".
